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      社保政策
    7. 8類(lèi)最易發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè),社保外包plus全搞定!
    8. 發(fā)布時(shí)間:2022-03-10 瀏覽次數:11326次 來(lái)源:重慶代繳社保公司
      摘要:當下的時(shí)代是一個(gè)讓每個(gè)人、每個(gè)行業(yè)、城市系統的每個(gè)節點(diǎn)都感覺(jué)不確定性的一個(gè)時(shí)代。

      近期,某法院調研了近兩年來(lái)二十多萬(wàn)起勞動(dòng)爭議安檢,渝才HR基于其調研結果,總結了以下最容易發(fā)生爭議的8類(lèi)企業(yè),以及案件的類(lèi)型與特點(diǎn):

        據上表可知,由勞動(dòng)關(guān)系、五險一金、勞動(dòng)報酬引發(fā)的糾紛為大部分企業(yè)勞動(dòng)爭議的主要矛盾。企業(yè)對勞動(dòng)關(guān)系,五險一金,薪酬合規性的把控能力不足,不僅使企業(yè)承擔了很多必要的費用支出,更給企業(yè)帶來(lái)了法律風(fēng)險,讓企業(yè)發(fā)展陷入困境。

       

      那么如何解決這一難題呢?

       

      渝才HR結合多年服務(wù)經(jīng)驗與知識積累,對現有的外包服務(wù)進(jìn)行再升級,正式推出社保外包服務(wù),為企業(yè)最大化地規避勞動(dòng)爭議。

       

      一、最大化規避勞動(dòng)爭議

      此次服務(wù)升級后,渝才HR可以為企業(yè)提供包含用工關(guān)系管理、社保公積金管理、薪酬管理等在內的全方位人力資源服務(wù)。

       

      對于企業(yè)員工而言,渝才HR可解決大部分員工津貼申請受限、異地醫療報銷(xiāo)、證明免費開(kāi)具、工傷待遇領(lǐng)取等問(wèn)題,免去員工對福利待遇的擔憂(yōu),最大化規避勞動(dòng)爭議。

       

      同時(shí),企業(yè)亦可根據實(shí)際情況,自行決定是否改變與員工的勞動(dòng)關(guān)系,更加靈活,以盡量規避與員工的用工糾紛,減少企業(yè)主體直接產(chǎn)生爭議記錄的風(fēng)險。

       

      二、合規社保屬地化管理

       

      渝才HR凝聚行業(yè)經(jīng)驗,在全國主要大中城市配置社保繳納及管理資源,能夠有效解決企業(yè)為員工異地參保的現實(shí)需求。

       

      借此次服務(wù)升級,渝才HR可以幫助企業(yè),更好地解決員工社保、公積金、工資及個(gè)稅的“四統一”問(wèn)題,更加符合國家對社保屬地化管理的要求。如在此基礎上,企業(yè)有員工勞動(dòng)關(guān)系轉移的需求,渝才HR亦可承接,以幫助企業(yè)進(jìn)一步提升用工合規性。

       

      三、優(yōu)化企業(yè)外包成本

       

      此次服務(wù)升級后,渝才HR可以為企業(yè)支付的社保、公積金、工資及服務(wù)費,全額開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票。

       

      四、高效的全流程線(xiàn)上簽約

       

      此次服務(wù)升級后,渝才HR采用主流電子合同管理系統,支持全程簽約線(xiàn)上化。在線(xiàn)即可完成與企業(yè)及員工(應企業(yè)需求)的各種合同簽署。合同秒發(fā)秒簽,完美支持各種移動(dòng)端認證簽署,支持下載存檔,具備法律效力。

       


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